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          1. 行業(yè)動(dòng)態(tài)
            08
            2022-10
            企業(yè)拓展訓(xùn)練的重要性
            通過(guò)這種方式使員工能夠認(rèn)識(shí)到自己的優(yōu)勢(shì)和不足,也可以通過(guò)拓展訓(xùn)練來(lái)發(fā)現(xiàn)自己的潛力,在團(tuán)隊(duì)中感受到自己的價(jià)值。
            21
            2021-01
            拓展訓(xùn)練效果的決定因素有哪些
            說(shuō)起拓展訓(xùn)練,對(duì)于現(xiàn)在的企業(yè)來(lái)說(shuō)已經(jīng)不陌生,因?yàn)榇蠹颐磕昊蚨嗷蛏俚亩紩?huì)參與到戶外拓展活動(dòng)中來(lái)。
            18
            2021-01
            如何有針對(duì)性的選擇拓展培訓(xùn)師
            拓展培訓(xùn)師隨著拓展訓(xùn)練行業(yè)的發(fā)展走進(jìn)人們的視線,其以獨(dú)特的培訓(xùn)方式區(qū)別于傳統(tǒng)培訓(xùn)師。
            12
            2021-01
            新員工成長(zhǎng)的途徑
            錦州拓展訓(xùn)練告訴你面對(duì)市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng),企業(yè)要想能夠保持核心的位置,就必須做好未來(lái)人才的儲(chǔ)備。于是越來(lái)越多的企業(yè),把這一希望寄托于新員工,新員工如何快速的成長(zhǎng)成為了眾多企業(yè)培訓(xùn)所需要面對(duì)的問(wèn)題。
            09
            2021-01
            如何樹立員工主人翁意識(shí)
            現(xiàn)如今以物質(zhì)為主的硬管理已逐漸被以人為本的軟管理取代。一個(gè)企業(yè)要想得到長(zhǎng)足發(fā)展,就必須認(rèn)真貫徹以人為本的方針,全面了解員工的思想心理結(jié)構(gòu),喚起員工強(qiáng)烈的主人翁意識(shí)。
            08
            2021-01
            關(guān)于對(duì)戶外拓展訓(xùn)練者的一些建議
            當(dāng)下天氣越來(lái)越冷,戶外拓展訓(xùn)練行業(yè)進(jìn)入淡季,公司員工很多由于天氣原因不愿意開展戶外拓展活動(dòng)。天氣寒冷人們都不太愿意參與到戶外的活動(dòng)這時(shí)候“大自然”也不愿意親近了。不過(guò),俗話說(shuō)冬練三九、夏練三伏,很多公司都會(huì)在這個(gè)特殊的時(shí)節(jié)選擇為公司員工開展開展戶外拓展活動(dòng),鍛煉一下公司員工的意志。那么冬季在戶外開展活動(dòng)的時(shí)候該注意哪一些事項(xiàng)呢?錦州培訓(xùn)今天就來(lái)為大家分享下我們的經(jīng)驗(yàn)吧。
            07
            2021-01
            企業(yè)進(jìn)行拓展培訓(xùn)問(wèn)題所在
            對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),培訓(xùn)本來(lái)是一件快樂(lè)的事情,是一次難得的學(xué)習(xí)和改變的機(jī)會(huì)。但是現(xiàn)狀卻截然不同,很多人對(duì)培訓(xùn)已經(jīng)失去應(yīng)有的態(tài)度和看法。錦州拓展訓(xùn)練認(rèn)為,先不談培訓(xùn)的內(nèi)容怎么樣,現(xiàn)在的培訓(xùn)過(guò)程,確實(shí)存在很多的問(wèn)題。
            06
            2021-01
            生活就是一場(chǎng)拓展訓(xùn)練
            熱衷于錦州拓展訓(xùn)練拓展訓(xùn)練行的人:一種是天生的冒險(xiǎn)精神,把它作為一個(gè)快樂(lè)的生活方式;還有一種人,實(shí)際上是一個(gè)比較內(nèi)向的人,生活或基于壓抑的性格,他需要拓展訓(xùn)練,以他行離開一個(gè)自由的世界,一個(gè)溫暖的港灣,一記可以舒展張開雙臂發(fā)布環(huán)境。
            05
            2021-01
            如何提升員工職業(yè)安全感
            作為錦州拓展訓(xùn)練,在培訓(xùn)中發(fā)現(xiàn)許多員工缺乏工作安全感,這是工作場(chǎng)所常見(jiàn)的一種心理困擾,幾乎覆蓋了整個(gè)工作場(chǎng)所,那么我們?nèi)绾慰创@個(gè)問(wèn)題呢?是否可以通過(guò)拓展培訓(xùn)來(lái)改善職業(yè)安全?
            04
            2021-01
            培訓(xùn)師的要求
            錦州拓展訓(xùn)練做了這么多年的培訓(xùn),每年都會(huì)培養(yǎng)新的拓展培訓(xùn)師,作為新鮮的血液注入到拓展這個(gè)行業(yè),在培養(yǎng)很多新人的時(shí)候,很多人會(huì)問(wèn)我需要到什么時(shí)候才能成為一位合格的教練員,這些都是急不得的,俗話說(shuō):催熟的西瓜是不甜的,這些都是有一個(gè)流程和階段逐步的去讓新人成為獨(dú)當(dāng)一面的培訓(xùn)師。
            31
            2020-12
            拓展培訓(xùn)有哪些特色
            錦州拓展訓(xùn)練告訴你拓展培訓(xùn)與一般的培訓(xùn)不一樣,一般的培訓(xùn)與拓展訓(xùn)練有五個(gè)大的特點(diǎn)
            29
            2020-12
            如何調(diào)動(dòng)員工參加培訓(xùn)的積極性
            拓展培訓(xùn)不只是讓員工參與,培訓(xùn)內(nèi)容入腦即可。我們都應(yīng)該知道,我們初中和高中的教育,我的感受是填鴨式的教學(xué)模式。其實(shí)這樣的例子還有很多,勤快的同學(xué)很多,成績(jī)并不是最好的,但是經(jīng)常有的同學(xué)整天笑呵呵的,成績(jī)卻很不錯(cuò)。當(dāng)然,智力,理解力是一方面,但差異并不是很大。錦州培訓(xùn)認(rèn)為一個(gè)好的訓(xùn)練方法或?qū)W習(xí)態(tài)度應(yīng)該在精神上感染學(xué)生,或者學(xué)生應(yīng)該快樂(lè)地接受它。
             
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